RESPUESTA A SU COMUNICADO

Útiles Escolares

Nuevo (aprobado en enero 2009) * :
Se otorga al facilitador o facilitadora con hijos en las etapas de educación inicial, básica y
diversificada un bono único de Bs.F. 160,00 por cada hijo, Consignando en la Oficina de TH
fotocopia de la planilla de Inscripción, con un lapso de hasta 30 días posterior a la inscripción del
Alumno.

160.00 eso no se llama ayuda eso es una limosna, señores los libros de primaria tienen un precio en el mercado desde 55bf
Hasta 180bf, y si esto pasa el precio de los libros de primaria imagínense los precios de los libros de diversificado, sin contar cuadernos, borra, creyones, marcadores, pega, tijera, papel lustrillo, tiza, lapiceros, block de raya y dibujo, plastilina, pinta dedo, resma de papel, caja de lápices, carpetas, etc.
Más los uniformes lo cual incluye: pantalón, falda, medias, zapatos, suéter, franelas, bolso escolar, mono de educación física con sus respectivos zapatos deportivos.
¿Será que con 160.00bf alcanzará para poder comprar todo esto? ¿Es o no es una limosna?
Por supuesto que este monto tan humillante no lo tienen las personas que laboran en la torre.
Actualmente los ministerios le dan a su personal un bono de 1.000bf. Para gastos escolares.


Bono por Nacimiento de hijos

Nuevo (aprobado en enero 2009) *:
Bono único de dos salarios mínimos al facilitador o facilitadora por nacimiento de hijo con el
cumplimiento del permiso remunerado que por Ley se le otorga a la madre y en el caso del padre,
se otorga 14 días continuos de permiso remunerado según Ley de Protección a la Familia. El
facilitador o facilitadora deberá consignar los documentos de nacimiento requeridos por la
Oficina de TH en el lapso de 1 mes posterior al nacimiento.

Artículo 384. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto.

Artículo 385. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo.

Artículo 391. El patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores, deberá mantener una guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado. En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones especiales se determinarán las condiciones mínimas para el establecimiento de guarderías y se harán los señalamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines para los cuales han sido creadas.

Artículo 393. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva.


Plan Vacacional

De acuerdo a sus posibilidades, la Fundación Infocentro aportará a cada Estado, a efectos de
planificar actividades vacacionales, un porcentaje del costo de esta actividad a realizarse entre los
meses de julio y agosto. Aprox. 2.000 cada/estado

Que descaro tan grande el de ustedes.
Esos planes vacacionales, no pueden incluirlo como un beneficio laboral.
Porque esos dichosos planes vacacionales son un beneficio de las comunidades en general, no son para los hijos de los facilitadores en exclusivo, como al contrario tienen las personas que laboral en la torre, que si son exclusivos para los hijos de los trabajadores que laboran en la misma.
A las pruebas me remito:

Buenas tardes:Reciban cordiales saludos en la oportunidad de remitir a todos lostrabajadores padres y madres de niños entre las edades de 4 y 12 años, interesados en que sus hijos e hijas participen en el Plan Vacacional que organiza la Fundación Infocentro para el personal de la Sede Principal.
Actualmente estamos en proceso de selección de la empresa recreadora, estimandose que la realización del evento sería por dos semanas, a partir de la última semana del mes de Julio, continuando la segunda semana en el mes de agosto.Actualmente estamos en proceso de selección de la empresa recreadora, estimandose que la realización del evento sería por dos semanas, a partir de la última semana del mes de Julio, continuando la segunda semana en el mes de agosEso si es un beneficio laboral, no sean tan cínicos de poder eso como beneficio laboral, por cosas como estas tan viles no vamos a descansar hasta sacarlos a todos…. inmorales!!! Actualmente estamos en proceso de selección de la empresa recreadora, estimandose que la realización del evento sería por dos semanas, a partir de la última semana del mes de Julio, continuando la segunda semana en el mes de agosto.

Bonificación de
Fin de año

La Fundación otorga un bono de fin de año calculado en base a 90 días de Salario integral anual
(3 meses), con el último salario devengado al 30 del mes de octubre, prorrateados por los meses
completos laborados durante el año fiscal, para aquellos que no tengan el año cumplido

Otro descaro mas señores, será que no tienen memoria o son retardados mentales ocasionales, esos 3 meses fue porque todos los facilitadores nos unimos, porque nosotros sí nos acordamos que la señora Nancy nos quería dejar con dos meses de salario, situación que es completamente ilegal. ¡¡¡Corruptos!!!. Y bastante que vimos a personas como Joel Alfonso, José Sifonte, Juan Carlos Espinoza, Iraida Gavidia, apoyando este apto tan bajo, ¡será que estas personas sufren de amnesia!, como estas personas dicen ser socialistas, y revolucionarios, y la verdad es que todos son un grupo de personas sin escrúpulos, que son capaces que robar a su propio pueblo, y ser cómplices de estas asquerosidades.
También nos acordamos que fueron pocos las personas de la torre que se opusieron a esta situación como las camaradas revolucionarias, Machado Arleth y Mirian Rodríguez.

Allí también la señora Nancy dijo la celebre frase: “pidan mi cabeza pero no cierren los infocentros”

Vacaciones y Bono Vacacional

Nuevo:
Los facilitadores o facilitadoras tendrán derecho a un disfrute de 15 días hábiles de vacaciones a
partir del primer año de antigüedad y 1 día adicional por cada año de servicio. Además de un
pago de un bono vacacional correspondiente a 30 días de salario básico mensual.
Cuando los facilitadores se van de vacaciones, no le dan el bono de los 30 días de salario básico mensual.
¿ a quienes engañan?

Bonos de rendimiento y compromiso

La Fundación otorga un Bono Especial equivalente al monto de un salario mínimo, que se hace
efectivo en el mes de agosto de cada año. Este beneficio se asigna por rendimiento y compromiso,
dependiendo del desenvolvimiento e impacto de la labor del facilitador o facilitadora en la
comunidad. (aprobado en CD Nº 5 del 26/09/2007)

1 bono anual de los facilitadores y 4 bonos anuales de la gerencia.
Ejemplo el bono que recibieron las personas de la torre por el concepto de las experiencias, y los verdaderos protagonistas son los facilitadores, que son los que se fajan hombro con hombro con las comunidades. Y a ellos ni las gracias le dan.

Ticket de Alimentación

Nuevo (2009):
Se otorga mensualmente el monto de 412 Bs.F. por concepto de ticket alimentación a partir de su
disponibilidad presupuestaria (08-01-2009). Posteriormente a 644 Bs. (aprobado en CD Nº 34 del
16-09-09). (Incremento a 910 Bs desde febrero 2010)

La cuenta real de los cesta ticket son : 55 ticket con un monto de 16.25 c/u y eso da la cantidad de 893.75
No son de 910 Bs. MENTIROSOS!!!!

Ticket decembrino de Juguete

Nuevo (aprobado en enero 2009) * :
La Fundación otorga a los facilitadores o facilitadoras con hijos hasta los 12 años de edad Ticket
Juguete en la época decembrina, por Bs.F. 120,00 cada hijo, canjeable en una extensa red de
jugueterías afiliadas a la empresa seleccionada a nivel nacional.

¿Qué Juguetes se pueden comprar con eso? ¿Esto es lo mismo para los de la torre?
Obligaciones de

descuento mensual de la Ley Orgánica del Trabajo( LOT).
Fondo de Ahorro Habitacional
1% Seguro Social Obligatorio
4% Seguro Paro Forzoso
0.50%
Este beneficio lo tienen facilitadores con contrato CNTI.
Nuevo (2009):
Este beneficio se aplica a todos los facilitadores

Porque son obligatorios ustedes lo han dicho

Otros Beneficios que les
faltaron nombrar
los cuales solo son del
personal que labora en la cede principal
de la fundación infocentro

Fideicomiso deAhorro:
- Plan que permite fomentar la cultura de ahorro entre los empleados con un aporte tanto por parte de la empresa como del empleado.
Seguro HCM:
- Todos los empleados de la torre cuentan con ello.
Otros Beneficios:
- Estacionamiento- Regalos de navidad para los hijos de los empleados- Premios a la Antigüedad- Plan Vacacional para los niños (ojo solo los de la torre)